Symbool werkt met een eigenzinnige methode van assessment, coaching en training – OntwikkelingsSleutels. 
Deze afwijkende aanpak lijkt niet op een voorgekauwde vragensessie met afvinkantwoorden, maar is een proces, een dynamische, levende interactie tussen u en ons. Met maar één doel: u (of uw team) zelf laten ontdekken wat er in u schuilgaat – en dat is vrijwel zeker méér dan u denkt. Maar ook willen we u helpen opsporen wat er misschien hapert in uw ontplooiing, samenwerking en contacten met anderen met hún unieke gaven - wat vaak komt door een te veel van het goede. Het hóe van dit proces is een kwestie van ervaren. Maar wát Symbool voor u kan doen, zetten we op onze site graag uiteen.

Een logische vraag zou nu zijn: waarom zouden ondernemingen daar hun goede geld aan spenderen? Om uitnemende redenen. Bijvoorbeeld om te zorgen, dat er ook in de toekomst goed geld binnen blijft komen. Dat zal niet vanzelf gaan. De huidige crisis is, denken wij, pas een voorbode van diep ingrijpende veranderingen. Alleen managers en medewerkers die zich blijven dóórontwikkelen zullen deze processen kunnen bijbenen, nee, beter nog: vóórblijven. Talentontwikkeling is daarom geen kostenpost, maar per saldo een besparing (lager verzuim, hogere productiviteit, om maar twee elementen te noemen). Maar kan talentontwikkeling voorbereiden op een ongewisse toekomst? Ja, want de veranderende eisen waaraan succesvolle ondernemingen zullen moeten voldoen, tekenen zich nu al af. En één ding staat vast: wie de boot vandaag mist, zal morgen niet aankomen. Symbool draagt ideeën aan over de reisplanning.