De succesvolle organisatie van de toekomst wordt gebouwd door medewerkers die inspiratie en bevlogenheid ontlenen aan een gezamenlijk gedragen visie. Omdat zij intensief betrokken zijn bij de koers van het bedrijf en de inrichting van de werkprocessen, zal hun basishouding worden gekenmerkt door loyaliteit, zelfsturing en resultaatgerichtheid.
Eigen belangen zullen ondergeschikt zijn aan het collectieve (organisatie)belang. Medewerkers die vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgen, nemen hun persoonlijke aandeel veel serieuzer en zijn zich meer bewust van eigen talenten en valkuilen. Ontplooiing is vanzelfsprekend en ook de kwaliteiten van collega’s worden (h)erkend, gerespecteerd en gestimuleerd. De sfeer in de organisatie wordt gekenmerkt door participatie en communicatie.

Samengevat zal de nieuwe medewerker zich leren richten op:

• Zelfkennis en zelfsturing
• Samenwerking in aansluiting op de kwaliteiten van collega’s
• Gezamenlijk belang en samenhang binnen team en organisatie
• Ontwikkelingsgerichtheid met aandacht voor duurzaamheid
• Commitment en resultaatverantwoordelijkheid
• Integriteit en realiteitszin
• Evenwicht tussen resultaat- en relatiegerichtheid, tussen hoofd en hart.